崗位職責：
1、建立、執(zhí)行招聘、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；　
2、組織制定并完善人力資源管理各項制度(如招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序)，并組織實施；　 　　
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；　　
4、員工的招錄(簡歷篩選、面試安排，來訪接待，面試后續(xù)工作等）；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、參與公司績效考核工作；
7、完成工作范圍內(nèi)的其他事項。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專以上學歷，3年以上制造業(yè)相關工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
2、熟練使用各種辦公軟件，文字編纂能力強；
3、工作主動、細致，辦事有條理，執(zhí)行力強，責任心強，語言表達能力強；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、薪資標準：4000-6000元；五險一金

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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